Encuentre un abogado de salarios impagos que pueda luchar por usted para obtener la máxima compensación

Si su empleador lo estafó, entonces podría presentar una demanda por salarios y horas u otro reclamo laboral contra su empleador. Ley de mis derechos es un bufete de abogados de lesiones personales que ayuda a los empleados agraviados a obtener compensación y justicia de los malos empleadores. Nuestros abogados de salarios impagos están aquí para ayudarlo cuando nos necesite. Por favor no dude en llamar (888) 702-8882 o déjenos un mensaje en nuestro formulario web seguro para una consulta gratuita.

Abogado de salarios y horas impagos

Cuando su empleador retiene su salario, genera una cantidad extrema de estrés para usted y su familia. El pago retenido puede poner en riesgo las necesidades más básicas de su familia, como comida, vivienda y ropa. Un empleador puede retener el pago accidental o intencionalmente. Un empleador puede incluso retener ilegalmente el pago de maneras que usted ni siquiera sabe.

Algunas leyes estatales imponen requisitos estrictos a los empleadores con respecto al pago de los empleados. Por ejemplo, un empleador podría retener ilegalmente su salario o pago por hora de cualquiera de las siguientes maneras:

• No establecer un período de pago que sea bimestral;
• Pagarle a una tarifa inferior al salario mínimo;
• Retener todo su salario en caso de una disputa sobre una parte de sus ingresos;
• Retener o descontar dinero por cualquier motivo no autorizado por la ley;
• Negarse a pagarle horas extras o pagarle una tarifa incorrecta;
• Afirmar indebidamente que es un empleado asalariado;
• Negarse a pagar bonificaciones o comisiones;
• No pagar en plazos precisos en caso de rescisión

La lista anterior contiene sólo ejemplos. Si su empleador ha retenido alguna parte de sus cheques de pago por algún motivo, debe hablar hoy con uno de nuestros abogados calificados en materia de salarios y horas. Nos tomaremos el tiempo para reunirnos con usted y comprender su situación, responder todas sus preguntas y asesorarle sobre las opciones disponibles. Su consulta inicial es siempre gratuita.

Si tiene una disputa con su empleador sobre una parte del salario que cree que le corresponde, en la mayoría de los estados su empleador no está autorizado a retener su pago hasta que se resuelva el asunto. El empleador debe pagarle la parte total de su salario que no está sujeta a disputa en el momento y la manera exacta en que distribuye todas las demás compensaciones.

Algunas leyes estatales sólo autorizan a su empleador a retener la parte de su salario que está sujeta a la disputa. Si su empleador ha retenido más de ese puesto, ha violado la ley.

Deducciones del empleador del salario de los empleados

Existen reglas estrictas que rigen las circunstancias bajo las cuales un empleador puede deducir salarios de su salario. Los empleadores están autorizados a deducir el pago de su salario en dos casos. La primera es cuando lo permite la ley estatal o federal. La segunda ocurre a petición expresa del empleado.

En general, todos estamos familiarizados con las deducciones autorizadas por las leyes federales o estatales. Estas deducciones pueden incluir impuestos, seguridad social y manutención de los hijos, entre otros. También estamos familiarizados con los tipos de deducciones que autorizan los empleados. Los empleados pueden permitir estas deducciones personalmente, o pueden ser parte del convenio colectivo en el que participa el empleado. Estas deducciones pueden aplicarse a planes de pensiones, planes 401K o planes de seguros de vida y de salud, entre otros.

A menudo, existen leyes que prohíben a un empleador deducir ciertos gastos del salario o de los salarios por hora de un empleado. Desafortunadamente, hay ocasiones en que los empleadores exceden estas limitaciones y hacen deducciones ilegales del salario y las ganancias por hora de los empleados. Por lo general, esto implica una circunstancia en la que el empleado lo acusa de dañar la propiedad. Por lo general, los empleadores no pueden deducir salarios ni pagos por hora si un empleado daña la propiedad. Hay algunas excepciones a esta regla, pero generalmente, el empleador debe concluir que el empleado actuó con la intención de causar daño o con negligencia grave.

Si su empleador ha deducido algún pago de su salario regular o tarifa por hora que usted cree que es incorrecto, contáctenos hoy para una consulta gratuita.

Leyes salariales sobre la separación del empleo

Hay muchas maneras en que un empleado puede experimentar la separación del empleo, incluido el despido, la renuncia y una huelga. En muchos estados, las reglas relativas al momento de pagar los salarios pendientes y el pago por hora varían según el tipo de separación (por ejemplo, despido, renuncia, despido). Si fue separado de su empleo y su empleador anterior no cumplió con los requisitos de salario y horas de su estado, entonces es posible que esté violando la ley.

Comuníquese con un abogado de salarios y horas para su reclamo de salarios impagos

Las leyes laborales de algunos estados brindan leyes integrales que cubren cuándo un empleador puede retener o deducir el pago del salario o la tarifa por hora de un empleado. Cualquier retención o deducción no autorizada por dichas reglas constituye una violación de la ley.

Estas violaciones son particularmente estresantes para los asalariados, ya que lo ponen a usted y a sus seres queridos en peligro de no poder cumplir con sus obligaciones financieras. También impone una angustia mental significativa, depresión y sentimientos de impotencia. Estamos aquí para ayudar.

Si su empleador ha retenido su salario o tarifa por hora, hable hoy con uno de nuestros abogados con experiencia en salarios y horas. Nos tomaremos el tiempo para comprender su situación, responder todas sus preguntas y asesorarle sobre sus derechos y opciones. Su consulta inicial es siempre gratuita.

Preguntas frecuentes sobre reclamaciones de salarios impagos

¿Cómo puede ayudarme un abogado de salarios y horarios?

Usted podría hacerse un buen servicio comunicándose con un abogado con experiencia en salarios y horas de trabajo o con un abogado de lesiones personales que adopte el derecho laboral como una de sus áreas de práctica. Este tipo de profesionales tienen conocimiento y experiencia con las leyes estatales y las leyes laborales federales, incluida la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Están acostumbrados a presentar reclamos por salarios y horas y otras acciones contra los empleadores bajo la ley estatal y federal y pueden ayudar a los empleados a obtener una posible compensación de los empleadores culpables.

Los abogados de salarios y horarios conocen bien el proceso legal, incluido cómo buscar y localizar a las partes adecuadas para demandar y cómo negociar con los demandados y sus compañías de seguros con respecto a una resolución de su caso que funcione para usted.

Una consulta gratuita con un abogado de salarios y horas le permitirá establecer si tiene un reclamo viable relacionado con su trabajo y qué debe hacer durante el proceso legal para que le paguen lo que se le debe. Los abogados expertos en horas extras de My Rights Law están interesados en las leyes laborales complejas y brindan a los empleados una consulta gratuita para ayudarlos a determinar sus opciones legales. My Rights Law no es solo un bufete de abogados promedio. Nuestros abogados que trabajan horas extras tratan a los clientes como si fueran de la familia y valoramos la relación abogado-cliente. Trabajaremos diligentemente para garantizar que cada uno de los trabajadores de nuestros clientes obtenga compensación y justicia por haber sido maltratado en el trabajo.

¿Qué causa las disputas salariales?

En algunos estados, los empleadores tienen la responsabilidad de respetar la parte del acuerdo laboral con los empleados de acuerdo con la ley aplicable. No hacerlo podría servir como base para una demanda presentada por empleados y contratistas. Cualquier cosa que el empleador haga o deje de hacer que perjudique a un empleado podría potencialmente permitirle recuperar una compensación mediante una demanda. Cualquiera de los directivos del empleador (incluidos los subdirectores) que viole las leyes laborales podría dar lugar a una acción contra el empleador.

Si un empleador violó su contrato de trabajo, entonces podría demandarlo por incumplimiento de contrato, lo que podría resultar en que se le otorguen daños y perjuicios (u otra forma de compensación) dependiendo de sus circunstancias. Los daños que reciba podrían regirse por su contrato.

Las demandas laborales comunes surgen a través de salarios impagos, incluido el salario mínimo, la compensación por horas extras, las comisiones de ventas, las indemnizaciones por despido y el pago de vacaciones. Otros casos involucran represalias, discriminación y acoso por parte del empleador, o su falta de proporcionar pausas para comer y descansar u otras asignaciones a las que usted tiene derecho. Algunos casos incluso involucran robo de salarios y fraude. A veces, las demandas laborales se relacionan con la clasificación errónea de los empleados (usted es un empleado aunque su empleador afirme que es solo un contratista), donde no se le brindan beneficios ni derechos de empleado valiosos.

¿Qué tipo de daños y perjuicios reciben los empleados por demandar a los empleadores por salarios impagos?

Debido a la naturaleza amplia de las disputas salariales impagas, debe hablar con un abogado sobre su situación específica para saber qué tipo de daños podría recibir. Su abogado debe saber cómo calcular estos daños y negociar con el empleador para conseguirle la compensación que se merece.

Llamar a un abogado de salarios impagos para obtener ayuda con sus reclamaciones salariales

¿Su empleador le falló? Si es así, para aprovechar al máximo su caso, consulte con un abogado que conozca todo sobre las leyes estatales sobre salarios y horas de trabajo y otras leyes laborales relevantes para su situación. Una consulta con un abogado de salarios y horas puede permitirle saber lo que se le debe según la ley y qué hacer a continuación desde un punto de vista legal en su reclamo salarial.

Los abogados de salarios impagos de Ley de mis derechos se trata de proteger los derechos de los trabajadores y ayudarlos a obtener las mejores soluciones para sus problemas legales. Eso incluye una revisión cuidadosa de su contrato de trabajo, incluidas declaraciones de salarios y otros documentos financieros, y ayudarlo a tomar medidas contra los malos empleadores, ya sea por no pagar una tarifa razonable por horas extras o sus salarios por horas extras, u otras violaciones de salarios y horas, o por incumplimiento del empleador. mala conducta que acredite una violación de las leyes laborales. Para su consulta, evaluaremos minuciosamente su problema con fines de validación de reclamo y le brindaremos asesoramiento legal directo sobre sus próximos pasos. Le ayudaremos a garantizar que obtenga una recuperación significativa, incluidos los salarios impagos y más. Cuando esté listo para consultar con los abogados expertos en salarios impagos de My Rights Law, llámenos al número de teléfono (888) 702-8882 o contáctenos a través de nuestro formulario web seguro.

Otros casos de lesiones por accidentes que manejamos incluyen: Lesiones accidentales por arma de fuego, Muerte injusta